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北海工业园区职工之家:五心归一心 “家”和产业兴

[ 来源:广西日报     更新时间:2017/5/31 ]
 

  “广西电子信息产业产值‘半壁江山’在北海,北海电子信息产业‘龙头’在工业园区!”此言不虚——放眼看去,三诺、惠科、冠捷、朗科等一批国内电子信息行业领军企业集聚发展,干劲十足。去年,该园区规模以上电子信息制造业产值达到721.31亿元,占北海市的61.2%,比增达19.67%。1-4月,该园区规模以上电子信息制造业产值达到246.31亿元,占北海市的62.78%,比增达10%。

  一个曾经名不见经传的西部园区缘何在短短数年,成为西南电子信息最为重要的发展基地?又在去年极其艰难形势下,实现逆势发展?不断前来取经的外地人发现,由北海工业园区党工委,会同市总工会、中国电子北海产业园发展有限公司共建的“五心”职工之家(培训创业中心、助力成长中心、关爱帮扶中心、法律服务中心、文体活动中心)功不可没。

  创业培训,“强心”除顽疾

  北海电子信息产业基础薄弱,对于外来投资企业,人从哪来?来了怎么留得住?用工问题往往是入驻企业不得不面对的现实。为从根本解决这一问题,北海工业园区一手抓培训服务平台建设,一手抓就业直通车打造。通过创新产业人才培养模式,全面增强职工技术水平,促进职工就业和企业用工,推进产业升级发展。

  他们先后促成了市总工会与市教育局、人社局、北海职业学院、园区管委会、市景光电子有限公司六方合作,成立工校企合作培训学校,开辟“园中校”“校中厂”培训就业创业模式;引进区内高校资源参与教学培训,举办上岗培训、技能提升培训、创业知识培训、电商培训等技能培训,联合开展各类知识培训14个班次共879人;协助园区校企合作平台与贺州学院、广西大学艺术学院、广西机电工业学校等职业学校及园区企业的合作,为园区提供优质的人力资源。

  此外,园区还创新产教融合的育才模式,实行“招生即招工、入校即入厂、校企联合培养”现代学徒方式。创设2个全日制“工学交替”中职试点班,重点帮扶困难职工家庭子女培训就业,目前共有学生180名。试点班实行弹性学制或学分制,教学与进厂实训时间各占一半,实训享受同工同酬待遇。学生在校期间由国家资助学费,通过实训获取个人生活费用,实现助学育才就业直通车一条龙服务。

  截至今年2月,工校企合作平台累计接纳4229人次实习、实训和培训,安排了12批次共1829名学生到三诺、冠德、京凯达等企业顶岗实习;实施困难职工、农民工帮扶培训项目3个,13户困难职工家庭子女13人参加培训。

  素质提升,“慧心”助成长

  “只有员工成长了,企业才能更好地成长。”在北海工业园区,这样的理念早已深入人心。而为了推动员工成长,园区积极谋划,按照“智慧创新、精准发力”理念,打造以促进职工全面发展为重点的“助力成长中心”,培养企业发展有用人才。

  他们将“职工书屋”建设作为园区职工文化建设的重要手段,从职业技术书籍、电子设备、电子阅览室等硬件设备入手,结合“以学促工”读书活动和知识讲座等活动,为职工搭建读书学习和成长交流平台,满足园区职工队伍精神文化需求。截至今年2月,“五心”职工之家共举办各类知识讲座16场,参加职工1000余人次。

  园区还创办劳模工作室及创客空间,用劳模的先进事迹激发职工干事创业激情,以“榜样力量”引领职工创先争优,不断提高工作效率。他们还组织工校企合作学校实施职工圆梦计划,开设成人中职班、成人大专班和本科班。采取工会、企业、个人“三个一点”的模式解决圆梦学费问题。如三诺公司工会、企业、个人各交付20%、40%、40%的学费,职工毕业时由工会给予职工学费总额20%的奖励。

  维权服务,“护心”增保障

  职工利益有保障,才有稳定的企业发展队伍。去年以来,该园区通过法律服务中心,建立普惠性维权机制、开展维权知识培训、创新维权平台建设,协调市总工会、法院、司法、人社、律协等实现线上线下联动,调解劳动纠纷、指导职工依法维权,维护职工队伍稳定。

  目前,该园区已建立职工工资集体协商、集体劳动合同制度和厂务公开民主管理制度等,落实园区企业职工的知情权、参与权、表达权和监督权。园区建会企业工资集体协商制度建制率达100%,集体合同制度建制率达95%;通过开展“法律进企业”讲座活动,举办全市企业劳动争议调解员培训班,设立“职工援助服务站”,举办工资集体协商业务培训班,为职工提供法律服务和劳动人事争议调解服务,加大相关政策法规宣传力度,提升企业和职工的法律知识、依法维权意识和能力,促进企业和谐用工;充分发挥法律服务工作站和“12351”维权专线电话等传统维权服务平台作用,建立“互联网+”维权咨询服务平台,搜集职工咨询问题,多种渠道解答处理,积极发动企业成立劳动争议调解委员会,稳妥处理各种用工侵权行为。

  截至2017年2月,累计签订工资专项集体合同62份,覆盖企业法人单位92家,覆盖职工1.3万人。接职工来访61次、职工法律咨询电话30人次,涉及企业改制、工资拖欠和工伤认定等问题。为企业职工解决纠纷共62起、231人次。

  关爱帮扶,“暖心”添温情

  职工有心结,在园区就能接受专业心理咨询师的疏导。这是园区工会“关爱帮扶中心”提供的一项“暖心”服务。

  针对电子信息制造工作岗位的特点,北海工业园区“五心”职工之家设立心理咨询室,举办心理知识讲座、聘请心理咨询师定期坐班,有针对性地开展职工心理健康指导和关怀关爱帮扶服务,加强对新生代职工、农民工的思想引导和人文关怀。

  而这样的“暖心”之举在园区还有很多。每年,针对不同群体,园区依托“关爱帮扶中心”,向企业职工提供精细化、多样化送温暖、送清凉、送助学、送健康、送爱心等关爱帮扶服务。截至2017年2月,送高温作业清凉物品金额近2万元,救助帮扶困难职工和困难农民子女助学金额共11.35万元,上门体检2次参加职工300人,举办健康知识讲座1期、“防拐防暴”知识讲座1次,关爱留守儿童55人。

  健康生活,“凝心”促融合

  “丰富的精神文化生活,是园区职工始终保持积极向上良好面貌的源泉!”采访中,北海工业园区管委会主任杨桢说。

  在园区,每年一届的“工业园区好声音”已成为各家入园企业职工踊跃参与的品牌活动。动人的歌声、优美的舞姿,让人们看到园区鲜活的另一面。这样的文体活动在园区还有很多。

  近年来,园区通过整合文体资源,打造职工健身中心、瑜伽舞蹈室等时尚健身锻炼场所,开展职工棋牌比赛、气排球联赛、篮球赛、乒乓球赛等活动,促进职工身心健康。通过积极组织“工业园区好声音”歌唱大赛、“文化与欢乐送基层”慰问演出、书画摄影展、“工业园区美食文化节”等品牌文体活动,活跃园区文化气氛。

  园区还在健身中心建立心愿墙,一条条微心愿,成为增进职工情感交流,提升职工获得感和对企业的归属感的新平台。每年举办的“珠城有约”工业园区交友联谊活动,也成为增进职工人际沟通、缓解适龄单身职工婚恋难题的新渠道。

  通过“五心之家”建设,充分发挥“五心抱团发力”的服务优势,北海工业园区走出一条党建带群建,工会服务企业和职工的立体新模式。

作者:记者 曾俊峰 通讯员 刘新国  责任编辑:吴明江     
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